Guía gestión
El avance por la inclusión LGTBIQ+ sigue frenada por la invisibilidad y el miedo en el entorno laboral. Esta hoja de ruta propone pasos concretos para crear espacios seguros: compromiso real de la dirección, gobernanza, un Plan LGTBIQ+ alineado con la Ley 4/2023, formación continua y una comunicación honesta que evite el rainbow washing.
Te presentamos algunas páginas de la guía
