Manifiesto

Ser impulsor de la Estrategia de De&I
Ser impulsor de la diversidad, equidad e inclusión (De&I) en mi compañía apoyando la estrategia y acciones que se lleven a cabo por parte de las áreas implicadas a nivel operativo.

Implicar al Comité de Dirección.
Implicar al Comité de Dirección en la estrategia de De&I, en su desarrollo e implementación, así como en la evaluación de los resultados obtenidos. Además, fomentar su participación en las diferentes iniciativas que se lleven a cabo en el marco de la A lianza como ejemplo de líderes inclusivos.

Crear una visión común de la De&I
Ampliar el conocimiento de la Diversidad en el ámbito empresari al contribuyendo a crear una visión común de la De&I en España que esté aceptada por las empresas adheridas a la Alianza, aportand o experiencias, participando en espacios de diálogo en publicaciones especializadas y estudios, intercambiando buenas prácticas empresariales…

Facilitar la formación y sensibilización
Formar a las personas que van a liderar el desarrollo de la estrategia de Diversidad, equidad e Inclusión en nuestra empresa, así como a aquellas personas clave para asegurar el éxito de esta. Sensibi lizar a todos los empleados sobre el valor de la diversidad.

Apoyar la comunicación y difusión
Apoyar la difusión de las diferentes iniciativas promovidas por la Alianza con el objetivo de darlo a conocer entre nuestros grupo s de interés, de sensibilizar en el entorno empresarial y consolidar una visión común de De&I.

Reducir la desigualdad y exclusión social
Me comprometo a poner en marcha iniciativas corporativas que contribuyan a reducir la desigualdad y exclusión social existente en España.

Que defiendo la dignidad de todas las personas.

Que la diversidad, la equidad y la inclusión son valores fundamentales para mí y para la empresa a la que represento.

Que la diferencia, la identidad y singularidad de cada persona enriquece nuestros equipos aportando puntos de vista, conocimientos, competencias, experiencias y valores distintos que mejoran nuestra competitividad.

Que actualmente existen situaciones de desigualdad, vulnerabilidad y exclusión en la sociedad española a las que quiero hacer frente .

Francisco Mesonero
Director General
Fundación Adecco

Ángel Sánchez
Director General
Fundación CEOE

Arancha Jiménez
Directora de Operaciones
Fundación Adecco

Pablo García
Director de Comunicación
Fundación Adecco

Marta Cantalapiedra
Secretaria técnica
Alianza
#CEOPorLaDiversidad

Carmen Paz
Directora Cátedra
Liderazgo y Diversidad
UC3M

Alicia Aguirre
Secretaria
Alianza
#CEOPorLaDiversidad

Victoria Adalid
Técnica en Consultoría
y gestión de proyectos
Fundación CEOE