Ser impulsor de la Estrategia de De&I
Ser impulsor de la diversidad, equidad e inclusión (De&I) en mi compañía apoyando la estrategia y acciones que se lleven a cabo por parte de las áreas implicadas a nivel operativo.

Implicar al Comité de Dirección
Implicar al Comité de Dirección en la estrategia de De&I, en su desarrollo e implementación, así como en la evaluación de los resultados obtenidos. Además, fomentar su participación en las diferentes iniciativas que se lleven a cabo en el marco de la Alianza como ejemplo de líderes inclusivos.

Crear una visión común de la De&I
Ampliar el conocimiento de la Diversidad en el ámbito empresarial contribuyendo a crear una visión común de la De&I en España que esté aceptada por las empresas adheridas a la Alianza, aportando experiencias, participando en espacios de diálogo en publicaciones especializadas y estudios, intercambiando buenas prácticas empresariales…

Facilitar la formación y sensibilización
Formar a las personas que van a liderar el desarrollo de la estrategia de Diversidad, equidad e Inclusión en nuestra empresa, así como a aquellas personas clave para asegurar el éxito de esta. Sensibilizar a todos los empleados sobre el valor de la diversidad.

Apoyar la comunicación y difusión
Apoyar la difusión de las diferentes iniciativas promovidas por la Alianza con el objetivo de darlo a conocer entre nuestros grupos de interés, de sensibilizar en el entorno empresarial y consolidar una visión común de De&I.

Reducir la desigualdad y exclusión social
Me comprometo a poner en marcha iniciativas corporativas que contribuyan a reducir la desigualdad y exclusión social existente en España.