La Fundación Adecco y la Fundación CEOE han firmado un acuerdo de colaboración para desarrollar en España la Alianza #CEOPorLaDiversidad.
Esta alianza se formaliza e impulsa a través de la firma y compromiso de los CEO como principales embajadores de la cultura empresarial de nuestro país y se materializa mediante la implic ación de sus equipos en las diferentes actividades que propone la propia alianza. La finalidad es construir de manera colaborativa misiones comunes que se alineen con los intereses de nuestra sociedad.
En los últimos años las políticas de diversidad, equidad e incl usión (De&I) han encontrado su hueco en las agendas de los comités de dirección de las empresas, creando comités de diversidad e inic iando un diálogo con profundidad. Se ha conceptualizado con mayor precisión la aplicación de la diversidad en la empresa y se han establecido estrategias, políticas y acciones que benefician sus intereses y los de la sociedad en la que operan. Sin embargo, avanzamos lentamente bajo la influencia del modelo anglosajón, alejado de nuestros retos locales de desigualdad y exclusión so cial que deben ser abordados de manera urgente.
También nos encontramos en una etapa de cambio cultural en la sociedad existiendo mayor conciencia social pero gran polaridad ideológica en torno al concepto. Esta situación genera falta de consenso y cierto rechazo que dificulta la aplicación con visión estratégica y global.
“Llevamos trabajando más de 20 años en diversidad e inclusión sociolaboral en la Fundación Adecco y, aunque hemos avanzado, todavía estamos en fase de cambio cultural en las empresas; es muy lento. Necesitamos que las estrategias de diversidad sean lideradas e impulsadas desde el primer nivel de la empresa para acelerar su impacto, mejorar la competitividad de nuestro tejido empresarial y del talento en España y reducir las cifras de exclusión social y desigualdad”, comenta Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.
#CEOPorLaDiversidad nace para investigar, compartir, desarrollar e impulsar estrategias y buenas prácticas empresariales de diversidad, equidad e inclusión que conviertan a nuestro país, a nuestras empresas y a nuestros líderes en impulsores de un modelo innovador centrado en la dignidad de todas las personas, en los derechos fundamentales y en las ventajas y oportunidades que la gestión de la diversidad puede ofrecer a las empresas y a sus diferentes grupos de interés.
Por su parte, José Alberto González-Ruiz, secretario general de CEOE, ha comentado que “la diversidad no es un tema menor en un mundo global. Está muy presente en las empresas, y desde CEOE y su Fundación estamos encantados de contribuir a través de esta Alianza a llevar este mensaje para aprovechar el talento en beneficio de la competitividad y la excelencia empresarial en nuestro país”.
Igualmente, el secretario general de CEOE ha resaltado que “se trata de la primera iniciativa en Europa en la que se implica a CEOs de grandes compañías en torno a la diversidad y la inclusión”.
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